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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則獨家款話題

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順手拿起來看看不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則獨家款話題全書的內容大意

看完後有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！

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內容簡介:

明明不是系出名門的「菁英」，
為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？
又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？
職場上一些不起眼的小小細節，
往往是成功的大大關鍵！

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
14項聰明特質＋13個黃金技能

＊抓緊發言時機
──不是任何時候都能暢所欲言，
隨時準備好自己，充實知識，
用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。

＊熱愛團隊合作不居功
──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。
能妥善分配工作給組員，
博客來網路書店並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。

＊嗜好與眾不同超重要
──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，
培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

博客來網路書局＊掌握管理階層心理的小心機
──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。
隨時關注上司的發言，
從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。

＊再優秀也有該沉默的時候
博客來書店博客來──公司內部的人事調動必有其原因，
而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。

並不是只要能完成分內的工作，
就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。
若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，
調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；
表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。

時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，
掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！

本書特色

日本專業人才培育公司
為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

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  作者： 高城幸司    新功能介紹
• 譯者：李璦祺
• 出版社：台灣東販    新功能介紹
• 出版日期：2016/04/25
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

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上面那個恐龍(Steve)大家是否很熟口熟面 ? 因為如果你用 Chrome 瀏覽器時上不了網站或者本身沒有網絡時都會出現 , 大家可以在這個時間玩一下這個恐龍遊戲 . 不少人都很回味吧 ? 但要連不了線才可以玩, 似乎真的要有點「運氣」啊 . 不過就有不少人就利用這個恐龍開發出類似的遊戲 . 以下就是其中一個 , 有 iOS 版 及 Android 版 .

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此文章原刊於 Qooah.com

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/chrome-恐龍成獨立遊戲-android-及-ios-135944977.html

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